리더십 특성理論과 행동理論
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작성일 20-03-21 22:09
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하지만 이 접근 방법은 많은 한계를 가진다.
... (이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
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2/ 추종자나 하위자들도 좋은 characteristic(특성)을 가지고 있다는 것이다. 따라서 이 theory 은 용모와 같은 신체적 특징, 판단력 그리고 언어능력 등을 강조한다. 또한 연구결과에 따르면 지능, 성격(personality), 과업과 관련된 characteristic(특성), 사회적 characteristic(특성) 등은 효율적인 리더의 characteristic(특성)으로 발견되기도 하였다. 일반적으로 다음과 같은 drawback(걸점)을 포함하고 있는 것으로 판단된다된다. 이 방식은 기본적으로 개인적 characteristic(특성)에 초점을 두고 리더의 characteristic(특성)이 무엇인가를 구분해 내고자 하였다.
資料명 : 리더십 characteristic(특성)theory 과 행동theory
Barnard(1949)는 1/ 활력과 인내성, 2/ 결단력, 3/ 설득력, 4/ 책임성, 5/ 지적능력 등으로 리더의 characteristic(특성)을 제시하고 있다
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자료タイトル : 리더십 특성理論과 행동理論
4/ 조직이 리더십을 유지하는 데 기여하는 상황적 요소들을 무시하고 있다는 것이다.
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리더십 characteristic(특성)theory 과 행동theory
설명
리더십 characteristic(특성)theory 과 행동theory 를 간략하게 요점 및 정리(整理) .
이 접근 방법은 가장 처음으로 접근한 방식으로 1940년대와 1950년대의 초기 리더십 theory 이다.
3/ 여러 가지 characteristic(특성)들의 상대적 중요성을 밝히지 못하고 있다는 것이다.
1/ characteristic(특성)이 모든 리더에게 있다는 주장을 입증할 만한 보편적인 증거가 결여되어 있다는 점, 즉 characteristic(특성)이 항상 존재하지 않다는 것이다. <리더십 특성이론과 행동이론> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
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자료제목 : 리더십 특성이론과 행동이론 리더십 특성이론과 행동이론에 대한 레포트 자료입니다.
이러한 접근 방법은 성공하는 리더에게는 보편적인 characteristic(특성)이 있는 것을 전제로 하여 이러한 characteristic(특성)을 찾고자 하였다.
리더십 특성理論과 행동理論
개념정의특징특성,유형원인과제방안
특히 상황에 따라 요구되는 리더십이 다를 수가 있는데, 이러한 점에 비춰보았을 경우 모든 상황에서 리더가 보편적인 characteristic(특성)을 갖고 있지 않을 수 있기 때문에 문제로 지적되고 있다
Stogdill(1974)은 1948년 이후 리더십에 대한 연구 검토에서 리더십의 characteristic(특성)을 6가지 범주로 구분하였는데 제시된 범주는 1/ 육체적 characteristic(특성), 2/ 사회적 배경, 3/ 지능, 4/ 성격(Personality), 5/ 과업과 관련된 characteristic(특성), 6/ 사회적 characteristic(특성)이다.)
I. 리더십 characteristic(특성)theory
다. 무엇보다 이 접근 방법이 타당하기 위해서는 모든 리더가 보편적으로 어떤 characteristic(특성)을 갖고 있어야 하는데 이 주장을 입증할 만한 보편적인 증거가 존재하지 않다는 것이다.
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5/ 성격을 나타내는 characteristic(특성)을 쉽게 측정(measurement)할 수 없다는 점이다.
