[update] 노조의 해산의 사유 및 절차效果 - 노동조합의 해산 전반에 관련된 법적 검토
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작성일 22-12-21 14:34
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노조의 해산의 사유 및 절차效果 - 노동조합의 해산 전반에 관련된 법적 검토
- make preview 를 참고 바랍니다. 청산절차가 종료하면 그때 소멸된다된다.
흡수합병의 경우 존속하는 노동조합을 흡수노조, 소멸하는 노동조합을 소멸노조라 하고, 신설합병에서는 각각 신설노조, 소멸노조라 한다.
Ⅱ. 노동조합 해산의 사유
노동조합의 해산사유로는 규약상의 해산사유가 발생한 경우, 총회등에서 해산결의를 한 경우, 합병 또는 분할로 인하여 소멸하는 경우, 휴면조합이 된 경우, 성질상 해산되는 경우 등이 있다(제28조제1항).
1. 규약에 정한 해산사유의 발생
“해산에 관한 사항”은 조합규약의 필요적 기재사항이며, 해산사유를 규약으로 정해 놓은 경우에 그 사유발생시 노조는 해산한다.
규약에서 해산을 집행위원회에서 의결하도록 되어 있는 것은 무효이므로 반드시 총회에서 의결해야 한다.
2). 합병절차
합병을…(drop)
다.
설명
노조의 해산의 사유 및 절차효과 - 미리보기를 참고 바랍니다. 해산된 노조는 즉시 소멸하는 것이 아니라 청산절차에 들어가는 것이며 그 청산의 목적범위 내에서는 청산이 종료될 때까지 권리·의무를 가지고 존속한다.
2. 합병 또는 분할로 인한 소멸
여기서 합병 분할은 노동조합을 기준으로 하는 것이다. 즉 기업이 합병 분할된다고 해서 반드시 노동조합도 합병 분할되는 것이 아니기 때문에 기업의 합병에 의해 노동조합이 당연 소멸되는 것은 아닌것이다 .
1. 합병
1). 의의
합병이란 둘 이상의 노동조합이 개별조합원의 의사와 관계없이 하나의 노동조합으로 통합되는 것을 말한다.
노동조합의 해산이라 함은 노동조합이 본래의 활동을 정지하고 소멸의 과정에 들어가는 것을 말한다. , 노조의 해산의 사유 및 절차효과 - 노동조합의 해산 전반에 관련된 법적 검토법학행정레포트 , 노조의 해산의 사유 및 절차효과 - 노동조합의 해산 전반에 관련된 법적 검토
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노조의 해산의 사유 및 절차效果
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노동조합의 해산 전반에 관련된 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?improvement(개선)과 경제적?사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 해산을 할 수도 있다아
다만, 노조의 해산이 헌법 제33조에서 보장한 단결권과 근로자들의 지위에 influence을 미치고 사용자와의 관계 또는 변경을 가져오므로 이에 대하여 명확한 이해가 필요하다.
