MBO(goal(목표) 관리)의 도입동기
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작성일 23-01-22 00:31
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MBO(goal(목표) 관리)의 도입동기
MBO(목표(goal)관리)의 도입동기
목차
MBO의 도입동기
Ⅰ. 불황극복의 수단
Ⅱ. 경영자의 능력개발을 위한 동기부여
Ⅲ. 일과 사람의 통합화
Ⅳ. 구체적인 도입 동기
MBO의 도입동기
경영학의 발전사에 있어서 가장 성공적이면서도 흥미로운 관리방식의 하나가 MBO의 등장이다.
MBO는 오늘날 전 세계 선진국들에서 널리 실시되고 있는 제도이다. 미국의 경우 1950년대에 처음으로 도입하기 처음 하여 1960년대부터 급속히 확산되었으…(To be continued )
MBO(goal(목표) 관리)의 도입동기
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설명
다. 이어 맥그리거(D. McGreeor)가 Y이론(理論)에 바탕을 둔 MBO의 이론(理論)적 근거를 제시하고, 쉴레(E. C. Schleh)가 구체적인 실천방법을 전개하는 등 발전을 거듭하면서 널리 보급되기 처음 하였다. 이미 오래 전부터 경영관리에 있어서 조직의 목표(goal)설정을 강조하고 이를 달성하기 위한 여러 가지 시도가 있었지만, MBO가 체계적으로 개발 보급된 것은 1960년대부터이다.
MBO는 1954년 피터 드러커(Peter F. Drucker)가 그의 저서 `경영관직의 실제(The Practice of Management)`에서 관리를 의도적인 것으로 보고 목표(goal)의 달성, 즉 성취 결과를 강조하고 모든 경영활동 분야에서 반드시 목표(goal)가 설정되어야 한다고 주장하면서 등장하였다.
