인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 effect(영향) …
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작성일 20-11-14 06:13
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바로 이러한 인간의 심리적 ․ 사회적 측면을 경시한 과학적 관리법에 반발하여 나타난 것이 인간관계론이며 이들의 theory(이론)을 계승 ․ 발전시켜 나간 것이 행동과학학파이다. 신고전적 관리론은 인간관계론이라고도 한다.
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이러한 상태를 높은 모델이라 하며, 이들 욕구를 충족시키는 것이 바로 일을 하게 하는 동기부여와 직결되며, 또한 이것이 곧 인간관계론의 진수라 할 수 있다아
인간은 그들의 기대 수준이 충족되면 만족을 느끼며 생산성 향상에 이바지하게 된다
결국 이러한 장기적인 實驗(실험)에 의해 인간은 경제적 조건뿐만 아니라 심리적 ․ 사회적 조건에 의해서도 influence을 받는 다면적 존재라는 사고방식이 정립되었다.
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<인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 effect(영향) 을 미치게 되었는가에 서술하시오> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다. 호손實驗(실험)은 하버드대학의 메이요(E. Mayo)교수가 중심이 되어 뢰스리스버거(F. J. Roethlisberger) 등이 협력한 가운데 시카고 교외의 웨스턴전기회사의 호손공장에서 1924년부터 1932년에 걸쳐 실시된 일련의 實驗(실험)을 뜻한다.레포트 > 사회과학계열
인간관계론은 조직성원의 사기, 태도, 귀속감, 안정감 등의 인간적 동기를 충족시키기 위해 행동한다는 인간의 동기모델에 입각한 관리론이라는 특색이 있다아 1920년대를 전후해서 테일러의 인간을 기계시한, 오직 능률향상을 위주로 한 과학적 관리에 대한 반성으로부터 출발한 것이 인간관계론의 발생배경이 된다
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호손實驗(실험)을 통하여 과학적 관리법에서 가정한 작업조건과 생산성과의 관계는 부정되고, 그 대신 생산성의 결정요인으로서의 종업원의 사기(士氣)가 중시되고, 사기는 직장의 인관관계에 의존한다는 것이 실증되었다.
설명
이 實驗(실험)의 주요 내용은 (1) 조명實驗(실험) (2) 릴레이 조립實驗(실험) (3) 면접實驗(실험) (4) 배선작업觀察(관찰) 등이다.
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즉 당시의 사회적 분위기하에서 기업에서의 새로운 인간관계에 초점을 두어 과학적인 實驗(실험)을 한 것이 바로 호손實驗(실험)(Hawthorne experiments)이다.
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미국 경영학 탄생에 공헌한 테일러의 과학적 관리법은 어디까지나 생산과定義(정의) 능률연구, 즉 공장관리나 작업관리의 과학화에 관한 실천적 theory(이론)에 한정되어 있어서 총체적인 관점에서의 경영전반에 관한 theory(이론)은 아니었다.
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과학적 관리법의 모순으로 대두된 인간관계론은 인간의 . 정서적 ․ 심리적 측면에 대한 주의를 기울여서 인간은 물질적인 요인에 의해
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