동기 부여
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작성일 22-09-28 03:00
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비이치는 “동기는 인간행동의 주요Cause ”이라고 定義(정의)함으로써 조직의 리더는 goal(목표) 지향적인 종업원의 행동을 자극하고 유발시키기 위해서 재무적 또는 비재무적인 보수를 보장해야 한다고 암시하고 있다아 그러므로 동기는 개인이나 집단의 goal(목표) 를 효율적으로 달성하고 동시에 보수를 욕구수준 이상으로 증대시키기 위하여 개인과 신용의 에너지를 유인하는 행위라고 定義(정의)할 수 있다아
한편 심리학에서는 `모티베이션이란 인간의 행동을 개발하고 그 개발된 행동을 유지하며, 더 나아가서 그를 일정한 방향으로 유도해 가는 과정을 총칭하는 것“으로 定義(정의)하고 있다아 이로써 심리학적 定義(정의)와 경영학적인 측면에서의 定義(정의)를 비교할 수 있는 바, 양자간의 goal(목표) 의식의 상이성을 이해할 수 있다아
결국 모티베이선의 定義(정의) 은 요구, 충동, goal(목표) 및 유인, 자극, 보상 등 이와 관련된 용어를 포괄하는 관점에서 이해하여야 하므로 동기란 “goal(목표) 지향적인 행동을 유발하도록 지시하고 유인하며 격려함으로써 행동을 촉진시키도록 자극하고 고무하는 내적 상태”라고 말할 수 있다아
2. 동기부여의 제theory(이론)
(1) 매슬로우(Maslow)의 욕구단계theory(이론)
매슬로우는 많은 관찰과 실적 연구를 토대로 하고 여러 유파의 심리학적 연…(省略)
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1. 동기부여의 定義(정의)
동기부여란 인간의 상태를 동태적인 상태로 變化(변화)시키기 위하여 인간행동에 주요 동기를 주입시키는 것을 의미한다.
