우체국시설관리단 自己紹介書+면접, 우체국시설관리단 NCS기반 채용형 청년인턴 합격 자기소개서
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작성일 22-12-31 02:53
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문제를 통해서 당사자들 또한 배울 것이 있기에 해결 방법에 대한 직접적인 제안 보다는 해결하는 방법을 교육해 주는 것이 더 올바른 방향이라 생각합니다.설명
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우체국시설관리단
자기introduction서 + 면접족보
- 채용형 인턴사원 -
1. 조직이해능력] 우체국시설관리단에 지원한 동기 및 입사 후 포부를 본인의 직무역량과 결부시켜 간략하게 기술하여 주시기 바랍니다. [700 Bytes 이내]
교육을 통한 문제 해결
문제가 발생했을 때 그 문제에 대한 직접적인 개입은 결코 큰 도움이 되지 않는다는 것이 저의 지론입니다.
2. [문제해결능력] 문제상황 발생 시, 기존과 다른 새로운 방식으로 해결해본 경험이 있습니까 당시 발생했던 문제상황과 시도했던 해결방법, 그리고 결과에 대하여 간략하게 기술하여 주시기 바랍니다. 이어온 歷史(역사)를 알게 되고 공과 과를 후대에 알리며 과를 통한 改善(개선) 과 공을 통한 배움을 전해줄 수 있다는 것이 큰 長點입니다. [700 Bytes 이내]
기록관리의 중요성
기록을 관리하는 것은 조직에 있어서 가장 중요한 부분입니다. 많은 학과에서 중요시 하는 사안이 아니었기에 평가에 대상으로하여 아쉬운 결과가 나왔고 이 중요성을 각 학과의 장들에게 전달해 학과 歷史(역사)의 새로운 처음 이 되라고 전달하기도 했습니다. 기록관리라는 중요한 것을 생각지 못하는 아쉬움은 저에게 더 많은 공부에 임하게 했고 앞으로 한 명의 기록관리자로서 역할 수행을 위한 책임감을 생각케 했습니다. 팀원들 스스로가 제안…(省略)
자기소개/일반공통
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다. 과거 한 팀 assignment 수행 중에 뜻하지 않게 인터뷰 일정이 꼬이게 되었을 때 팀장으로서 직접 나서지 않고 팀원들에게 어떤 방식으로 해야 할 것인지에 대한 opinion을 모았습니다. 저는 대학교의 대의원 임무를 수행하면서 가장 중요하게 여겼던 부분이 바로 학과 운영에 있어서 행정 업무의 기록에 대한 관리였고 과거의 과오를 통한 改善(개선) 점과 改善(개선) 을 위한 노력을 보는 것이었습니다. 제가 생각하는 바가 있었지만 3명의 팀원들이 제시한 opinion에 맞춰 문제를 해결했습니다.
